以工作许可代替居留许可

最近更新 2026年8月16日法律审校 Bayraktar Attorneys2 分钟阅读居留许可类别

一份文件，两种功能

第6458号法第27条规定工作许可视为居留许可。这既方便，也是陷阱：居留要素完全依附于就业要素，因此凡是终止工作的事，都会终止您在此停留的权利。许多外籍雇员因此另行并行持有一份居留许可——见保持不中断的身份。

谁申请、按什么标准

由雇主申请。外国人不能自行提出，在土耳其没有法律实体的境外公司也不能作为依托——必须有土耳其子公司、分公司或合同伙伴。申请依保护本国劳动力市场的标准评估，其中挡住多数申请的是比例规则：雇主通常须在同一工作场所为每名外籍员工雇用五名土耳其公民。此外还有用人实体的最低资本要求，以及按职位设定的工资下限。

若干类申请人可豁免部分标准，其中包括与土耳其公民结婚并共同生活的外国人。雇主一侧的操作见本所面向雇主的指引；雇员一侧的处境见面向雇员的指引。

更换雇主

许可属于这段雇佣关系。换工作意味着由新雇主重新申请，而衔接必须无缝：旧许可结束与新许可开始之间的空档，就是合法身份的空档。这是外籍专业人士悄然丢掉计入年限最常见的方式。

给自己当雇主

土耳其法上没有单独的「公司所有人工作许可」。许可依托雇佣关系，而雇主一侧的要件绑定公司本身，无论公司归谁所有——续签时同样包括五名员工比例。申请前不久成立、没有经营记录、资本最低的公司，读起来就是一件移民工具，也会被这样对待。若确有此打算，请先把公司做起来再申请；本所的公司设立业务说明了这一顺序。

绿松石卡

第6735号法还为高技能外国人设立了绿松石卡——面向在资历、投资、科学或技术贡献上达到一定层级的人。它先按过渡期签发，过渡期顺利结束后转为无限期，并为持卡人的配偶与受抚养子女带来居留权。它与入籍也相连：绿松石卡持有人属于第5901号法第12条所列人员。见例外入籍。

它的价值

只要不出现空档，就在五年入籍计时中全额计入。这使它成为体系中为入籍铺路最高效的身份——也正因如此，最为脆弱。算法见居留许可类别对比。