Разрешение на работу вместо ВНЖ
Разрешение на работу, выданное по закону № 6735, считается видом на жительство на срок своего действия, поэтому работающему иностранцу не нужны оба документа. Заявление подаёт работодатель, а не иностранец, и разрешение привязано к этому работодателю и рабочему месту. Время по нему засчитывается для натурализации полностью — но оно заканчивается вместе с занятостью, и любой разрыв до следующего разрешения есть перерыв в законном проживании.
Сводка
- Правовая основа
- Закон о международной рабочей силе № 6735; закон № 6458, ст. 27
- Кто подаёт
- Работодатель, через Министерство труда и социального обеспечения
- Заменяет ВНЖ
- Да, на срок действия
- Привязано к
- Работодателю и рабочему месту
- Зачёт для гражданства
- Полный
- Частый блокер
- Соотношение пяти турецких работников на рабочем месте
- Путь для высококвалифицированных
- Бирюзовая карта
Один документ, две функции
Статья 27 закона № 6458 предусматривает, что разрешение на работу считается видом на жительство. Это удобно и одновременно является ловушкой: элемент проживания полностью зависит от элемента занятости, поэтому всё, что заканчивает работу, заканчивает и право находиться здесь. Многие иностранные сотрудники держат параллельно отдельный ВНЖ именно поэтому — см. сохранение статуса без разрывов.
Кто подаёт и по каким критериям
Подаёт работодатель. Иностранец не может подать сам, а иностранная компания без юридического присутствия в Турции не может выступить основанием — нужна турецкая дочерняя структура, филиал или договорный партнёр. Заявление оценивается по критериям, защищающим внутренний рынок труда, и тот из них, что останавливает большинство заявлений, — соотношение: работодатель, как правило, должен нанимать пять граждан Турции на каждого иностранного работника на рабочем месте. Есть также минимальные требования к капиталу нанимающей структуры и нижние границы зарплаты в зависимости от должности.
| Критерий | Действие |
|---|---|
| Пять турецких работников на одного иностранного | Обычный блокер; оценивается по рабочему месту |
| Минимальный оплаченный капитал или оборот работодателя | Отсекает пустые структуры |
| Нижняя граница зарплаты по должности | Более высокие коэффициенты для руководящих и специальных позиций |
| Соответствие квалификации должности | Оценивается по делу |
Несколько категорий заявителей освобождены от части этих критериев — среди них иностранцы, состоящие в браке с гражданином Турции и живущие с ним в семейном союзе. Механика со стороны работодателя изложена в рекомендациях бюро для работодателей; положение работника — в рекомендациях для работников.
Смена работодателя
Разрешение принадлежит трудовым отношениям. Смена работы означает новое заявление нового работодателя, и переход должен быть бесшовным: разрыв между окончанием старого разрешения и началом нового есть разрыв в законном статусе. Это самый частый способ, которым иностранный специалист незаметно теряет зачётные годы.
Нанять самого себя
Турецкое право не знает отдельного разрешения на работу «для владельца компании». Разрешение опирается на трудовые отношения, а условия со стороны работодателя привязаны к компании независимо от того, кому она принадлежит, — включая соотношение пяти работников при продлении. Компания, учреждённая незадолго до заявления, без торговой истории и с минимальным капиталом, читается как миграционный инструмент и рассматривается именно так. Если план такой, сначала стройте компанию, потом подавайте; практика бюро по регистрации компаний описывает эту последовательность.
Бирюзовая карта
Закон № 6735 создаёт также Бирюзовую карту для высококвалифицированных иностранцев — с квалификацией, инвестициями, научным или технологическим вкладом определённого уровня. Сначала она выдаётся на переходный период и становится бессрочной при его успешном завершении, а также несёт право проживания для супруга и зависимых детей держателя. Она связана и с гражданством: держатели Бирюзовой карты входят в перечень статьи 12 закона № 5901. См. исключительное гражданство.
Чего оно стоит
Полный зачёт в пятилетний срок натурализации при условии, что оно идёт без разрывов. Это делает его самым эффективным статусом в системе для того, кто строит путь к гражданству, — и по той же причине самым хрупким. Арифметика — в сравнении видов ВНЖ.
Частые вопросы
Считается ли турецкое разрешение на работу видом на жительство?
Да. По статье 27 закона № 6458 разрешение на работу считается ВНЖ на срок своего действия, поэтому работающему иностранцу не нужны оба документа.
Могу ли я сам подать на турецкое разрешение на работу?
Нет. Заявление подаёт нанимающая организация в Турции. Иностранная компания без присутствия здесь не может быть основанием для турецкого разрешения на работу.
Что такое правило пяти работников?
Работодатель, как правило, должен нанимать пять граждан Турции на каждого иностранного работника на рабочем месте. Именно этот критерий блокирует большинство заявлений, и несколько категорий заявителей от него освобождены.
Что будет, если я сменю работу?
Новый работодатель подаёт новое заявление, и переход должен быть бесшовным. Разрыв между окончанием старого разрешения и началом нового есть перерыв в законном проживании, влияющий и на долгосрочный ВНЖ, и на натурализацию.
Похожие материалы
- Сравнение видов турецкого ВНЖВсе шесть категорий закона № 6458 плюс разрешение на работу, рядом: условия, срок, продление и то, как каждый идёт в зачёт натурализации.
- Непрерывность статуса: продление, разрывы и срокиТихая форма отказа в этой области — разрыв, которого никто не замечает, пока не начинают считать годы, и который уже нельзя исправить.
- Исключительное гражданство и Бирюзовая картаСтатья 12 шире инвестиционной программы — в неё входят выдающийся вклад, признанные переселенцы и обладатели Бирюзовой карты.
Источники и правовая база
- Закон о международной рабочей силе № 6735 — разрешения на работу, критерии оценки, Бирюзовая карта
- Закон № 6458, ст. 27 — разрешение на работу как вид на жительство
- Регламент о применении закона № 6735 — критерии и освобождения